En el siguiente artículo, trataremos sobre un tema publicado por el portal web BBC News Mundo. El cual trata sobre una entrevista realizada por la periodista Cecilia Barría a Jeffrey Pfeffer, profesor de la Universidad de Stanford, autor del libro “Muriendo por un salario”. El entrevistado afirmó que “el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa”.
Pero esto no lo dice en un sentido metafórico, lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo.
Pfeffer, profesor de la Escuela de Postgrado de Negocios de la Universidad de Stanford y autor o coautor de quince (15) libros en el campo de la teoría organizacional y el manejo de recursos humanos, argumenta en su último libro, “Muriendo por un salario” (Dying for a paycheck, en inglés), que el sistema de trabajo actual enferma e incluso termina con la vida de las personas.
En él relata el caso de Kenji Hamada, un hombre de cuarenta y dos (42) años que murió de un ataque al corazón en su escritorio en Tokio. Trabajaba setenta y cinco (75) horas a la semana y demoraba cerca de dos (2) horas en llegar a la oficina.
Justo antes de su muerte, había trabajado cuarenta (40) días seguidos sin parar y su viuda declaró que Kenji estaba excesivamente estresado.
Este caso es solo uno de muchos ejemplos incluidos en la publicación, donde el autor pone en contexto los efectos de un sistema de trabajo que en ocasiones se torna “inhumano” por la excesiva carga laboral.
Según la evidencia recopilada por Pfeffer, en Estados Unidos, el 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7% asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo.
De hecho, sus estimaciones apuntan a que el estrés está relacionado con la muerte anual de ciento veinte mil (120.000) trabajadores estadounidenses.
Y desde un punto de vista económico, destaca el académico, el estrés tiene un costo para los empleadores de más de US$300.000 millones al año en ese país.